Энциклопедия трудоустройства, терминов, сленга добавить >> выбрать букву:

О проекте >>

Представьте: вы студент, впереди практика или первая стажировка. Вы знаете свою специальность, но не понимаете, что такое «пробный день», чем «стажёр» отличается от «интерна», нужно ли подписывать охрану труда при удалённой работе, и что скрывается за фразой «гибкий график». Вы сталкиваетесь с терминами, сленгом, юридическими нюансами — и чувствуете себя потерянным ещё до собеседования.

«Энциклопедия трудоустройства» — это живой справочник для студентов, который превращает хаос терминов и правил в понятную карту пути к первой работе.

Здесь нет сухих выписок из ТК РФ. Есть живые объяснения:

— Этапы трудоустройства — от отклика до испытательного срока: что происходит на каждом шаге, чего ожидать, как себя вести.
— Профессиональный сленг — что значит «закрыть вакансию», «хантить кандидата», «отработать онбординг», «получить оффер».
— Юридические аспекты — трудовой договор или ГПХ, испытательный срок, права стажёра, что можно, а что нельзя требовать от работодателя.
— Охрана труда — даже если вы работаете из дома: какие документы положены, кто отвечает за безопасность.
— Профессии в деталях — не просто «маркетолог», а что делает SMM-специалист, чем занимается продакт, как выглядит работа дизайнера, разработчика, аналитика, копирайтера, логиста, консультанта.

От графики и программирования до коучинга и автоматизации — каждая профессия раскрыта через реальные задачи, термины, ожидания работодателя и подводные камни для новичка.

Это не учебник. Это шпаргалка, которую вы откроете за час до собеседования. Справочник, к которому вернётесь, получив первый оффер. Навигатор, который поможет не потеряться в мире взрослой работы.

Потому что трудоустройство начинается не с резюме. Оно начинается с понимания — чего вы хотите, как это устроено и какие слова говорят те, кто уже внутри.

«Энциклопедия трудоустройства» — чтобы ваш первый шаг в профессию был уверенным.

Какая выгода, польза для работодателя >>

Практика на «Job/Praktikum» — это не штамп в зачётке. Это ваш первый реальный проект, который остаётся с вами навсегда.

Вы сами выбираете компанию мечты и начинаете работать над её продвижением ещё до первого собеседования. Но есть ещё один важный элемент практики: вы становитесь соавтором «Энциклопедии трудоустройства».

В процессе взаимодействия с работодателем, подготовки к собеседованиям, изучения вакансий вы сталкиваетесь с новыми терминами, сленгом, юридическими формулировками. Вместо того чтобы просто запомнить — вы фиксируете. Добавляете термин в энциклопедию, пишете своё определение, приводите пример из практики. Другие студенты видят ваш вклад, голосуют за лучшие объяснения, дополняют своими кейсами. Так рождается живой, постоянно обновляемый справочник — не от теоретиков, а от тех, кто проходит путь к первой работе здесь и сейчас.

Это развивает у вас навык систематизации знаний, умение объяснять сложное простыми словами — ценнейший навык для любой профессии. А за лучшие определения, набравшие больше всего голосов, вы получаете бейджи, повышаете рейтинг в профиле и становитесь экспертом в глазах сообщества.

По итогу у вас не просто отчёт о практике. У вас — портфолио реальных проектов, отзывы работодателя и вклад в образовательный ресурс, которым пользуются тысячи студентов. Вы не потребитель знаний. Вы их создатель.

Какая выгода, польза и результат для студента >>

Вы получаете не очередного «обязательного» практиканта, а человека, который сам выбрал вашу компанию и уже вложил время в её развитие.

Студент приходит к вам не с просьбой «возьмите на практику», а с результатом: готовыми публикациями, идеями акций, анализом вашей аудитории. И одновременно — с живым пониманием рынка труда, которое он формирует через участие в «Энциклопедии трудоустройства».

Эта энциклопедия — не статичный учебник. Это краудсорсинговая база терминов, сленга и практик, которую наполняют сами студенты в процессе поиска работы и прохождения практик. Здесь вы найдёте не только официальные определения из ТК РФ, но и реальный язык рынка: что сегодня значит «гибридный формат», как молодые специалисты понимают «онбординг», какие ожидания скрываются за словом «гибкость».

Для вас это ценный инсайт: вы видите, как новое поколение воспринимает трудовые отношения, какие термины их мотивируют, а какие отталкивают. Это помогает адаптировать вакансии, улучшить коммуникацию с кандидатами и выстраивать более честный диалог ещё на этапе отклика.

А главное — студент, прошедший такую практику, приходит к вам подготовленным не только профессионально, но и культурно: он понимает язык профессии, знает свои права и обязанности, чувствует себя уверенно в диалоге с работодателем. Такой кандидат требует меньше времени на адаптацию и быстрее включается в работу.

Итог: вы получаете не просто исполнителя. Вы получаете человека, который уже думает как профессионал — и помогает другим студентам стать такими же.

А ²⁸
Б ¹⁹
В ¹¹
Г ¹⁵
Д ²⁰
Е-ё ²⁰
Ж ¹⁵
З ²³
И ²⁹
К ¹⁶
Л ²¹
М ²⁵
Н ²⁴
О ¹¹
П ²¹
Р ¹⁴
С ²²
Т ²²
У ¹⁴
Ф ⁹
Х ¹⁵
Ц ⁴
Ч ²
Ш ³
Щ ²
Ы ⁰
Э ²¹
Ю ²⁰
Я ²⁰